Hình thức trả lương là một phần quan trọng trong việc quản lý nhân sự của một tổ chức. Có nhiều phương thức trả lương khác nhau được sử dụng trong các doanh nghiệp và tổ chức, nhằm đáp ứng nhu cầu của nhân viên và đảm bảo sự công bằng và cạnh tranh trong việc trả lương. Cùng Tenpro tìm hiểu các hình thức trả lương trong doanh nghiệp ngay nội dung dưới đây nhé.
I. Quy định về các hình thức trả lương
Theo quy định tại Điều 94 của Bộ Luật lao động năm 2012, hình thức trả lương được quy định như sau:
Người sử dụng lao động được quyền lựa chọn hình thức để được trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Việc trả lương đã được chọn phải được duy trì trong một khoảng thời gian nhất định. Trong trường hợp người sử dụng lao động quyết định thay đổi cách thức trả lương, họ phải thông báo cho người lao động ít nhất 10 ngày trước khi thay đổi đó được áp dụng.
Cách thức trả lương có thể trả bằng tiền mặt hoặc thông qua tài khoản ngân hàng cá nhân của người lao động mở tại một ngân hàng. Trong trường hợp lương được trả qua tài khoản ngân hàng, người sử dụng lao động phải đàm phán và đồng ý với người lao động về các khoản phí liên quan đến việc duy trì và mở tài khoản.
Điều này đảm bảo rằng người lao động có quyền biết trước và có thời gian để chuẩn bị cho bất kỳ thay đổi nào về hình thức trả lương. Hơn nữa, việc trả lương qua tài khoản ngân hàng cũng tạo điều kiện thuận lợi cho việc quản lý tài chính cá nhân của người lao động và đảm bảo tính minh bạch và an toàn trong giao dịch tài chính.
II. Các hình thức trả lương phổ biến trong doanh nghiệp hiện nay
Hiện nay, các doanh nghiệp có quyền lựa chọn trả lương phù hợp với nhu cầu của người lao động và tính chất công việc. Tham khảo 4 hình thức trả lương hiện nay:
1. Hình thức trả lương theo thời gian làm việc
Hình thức này tính lương dựa trên thời gian làm việc, có thể theo tháng, ngày hoặc giờ làm việc. Cách tính lương tháng có thể là: Lương tháng = Lương cố định + phụ cấp (nếu có) / số ngày công chuẩn theo tháng * số ngày làm việc thực tế. Cách tính này giúp đảm bảo lương được định sẵn và không thay đổi nếu nhân viên nghỉ không lương.
Cách tính lương khác có thể là: Lương tháng = Lương cố định + phụ cấp / 26 * số ngày công thực tế. Cách tính này dựa trên số ngày công thực tế và phụ thuộc vào tháng có bao nhiêu ngày.
2. Hình thức trả lương theo sản phẩm
Hình thức này trả lương dựa trên số lượng và chất lượng sản phẩm hoặc công việc đã hoàn thành. Điều này khuyến khích nhân viên nâng cao năng suất lao động và đóng góp vào tăng sản phẩm.
Công thức tính lương thường là: Lương = Số lượng sản phẩm * Đơn giá lương một sản phẩm. Hình thức này thích hợp trong các ngành sản xuất và công việc đòi hỏi hiệu suất lao động cao.
3. Hình thức trả lương khoán
Hình thức này áp dụng khi công việc hoàn thành một khối lượng công việc theo chất lượng đã được giao.
Công thức tính lương thường là: Lương = Mức lương khoán * Tỷ lệ phần trăm hoàn thành công việc. Hình thức này thường sử dụng trong lĩnh vực xây dựng, như xây nhà, cầu cống.
4. Hình thức trả lương theo doanh thu
Hình thức này trả lương/ thưởng dựa trên doanh số đạt được theo mục tiêu doanh số và chính sách lương/ thưởng doanh số của công ty.
Cách tính lương có thể là: Trả lương/thưởng theo doanh số cá nhân hoặc theo doanh số nhóm.
III. Kỳ hạn lương và nguyên tắc trả lương
1. Kỳ hạn lương
Phương pháp này xác định thời điểm trả lương cho người lao động dựa trên thời gian làm việc. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần có thể được trả sau khi hoàn thành số giờ, ngày, tuần làm việc hoặc trả gộp theo thỏa thuận giữa hai bên. Tuy nhiên, ít nhất mỗi 15 ngày phải trả gộp một lần. Người lao động hưởng lương theo tháng có thể được trả một lần hoặc nửa tháng một lần. Đối với người lao động nhận lương theo sản phẩm hoặc theo khoán, việc trả lương sẽ được thỏa thuận giữa hai bên. Trong trường hợp công việc kéo dài trong nhiều tháng, người lao động có thể được tạm ứng tiền lương hàng tháng theo khối lượng công việc đã hoàn thành trong tháng.
2. Nguyên tắc trả lương
Nguyên tắc này đảm bảo người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn. Trong trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn, sẽ không được chậm quá 1 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm 1 khoản tiền tối thiểu nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố ở thời điểm trả lương.
Mỗi doanh nghiệp có thể áp dụng một hình thức để trả lương khác nhau, thậm chí sử dụng nhiều phương pháp tính lương cho các vị trí làm việc khác nhau trong công ty. Hãy xác định vị trí của bạn và cách tính lương của bạn như thế nào. Sau khi đọc bài viết này, hy vọng bạn đã có cái nhìn tổng quan về các hình thức trả lương và cách tính lương của mình.
>>Bài viết liên quan:
1. Lương tháng 13 là gì? Cách tính lương tháng 13 cho người lao động
2. Lương tháng 13 có bắt buộc không? Phân biệt lương tháng 13 và thưởng Tết
3. Bảng lương công nhân may chi tiết theo từng bậc và bộ phận
