Thang nhận thức Bloom: 6 cấp độ của sự nhận thức

I. Thang nhận thức Bloom là gì?

Thang nhận thức Bloom là một khung nhận thức phổ biến được sử dụng rộng rãi trong lĩnh vực giáo dục, nhưng nó cũng có thể áp dụng vào công việc và phát triển cá nhân. Thang tư duy Bloom được đặt tên theo tên của Benjamin Bloom, một nhà tâm lý học và giáo dục hàng đầu. Nó cung cấp một cách tiếp cận hệ thống để đánh giá và phát triển các kỹ năng và khả năng của một người trong một lĩnh vực cụ thể.

>> Xem thêm bài viết liên quan:

• Objective là gì? Ý nghĩa của thiết lập mục tiêu tiếp thị trong kinh doanh
• Cách xây dựng và triển khai chiến lược OKR hiệu quả

II. Vận dụng thang nhận thức Bloom trong công việc

1. Sự hiểu biết (Knowledge)

Sự hiểu biết là bước đầu tiên trong thang nhận thức Bloom. Trong lĩnh vực công việc, sự hiểu biết đòi hỏi bạn phải có kiến thức cơ bản và thông tin liên quan đến công việc của mình. Điều này bao gồm việc nắm vững các quy trình, quy định và nguyên tắc của công việc. Bằng cách nắm vững sự hiểu biết, bạn có thể đảm bảo rằng bạn có đủ kiến thức để thực hiện công việc một cách hiệu quả và chính xác.

Ví dụ, nếu bạn là một lập trình viên, sự hiểu biết của bạn về ngôn ngữ lập trình, cấu trúc dữ liệu và thuật toán sẽ là yếu tố quan trọng để xây dựng và bảo trì các ứng dụng phần mềm. Bạn cần nắm vững kiến thức cơ bản về các ngôn ngữ lập trình và công nghệ liên quan để có thể làm việc hiệu quả và đáp ứng yêu cầu công việc.

Để vận dụng thang nhận thức Bloom trong sự hiểu biết công việc, bạn có thể:

• Đọc và nghiên cứu về lĩnh vực công việc của mình, cập nhật thông tin mới về ngành nghề, và tham gia các khóa đào tạo, hội thảo hoặc khóa học trực tuyến liên quan để nâng cao sự hiểu biết của mình.
• Xây dựng một thư viện kiến thức cá nhân, bao gồm tài liệu, sách, bài viết, và các nguồn tài liệu khác liên quan đến công việc của bạn. Điều này giúp bạn tiếp cận nhanh chóng đến thông tin cần thiết và nâng cao hiểu biết của mình.
• Tạo thói quen học hỏi và chia sẻ kiến thức với đồng nghiệp. Thông qua việc thảo luận, trao đổi và học hỏi từ nhau, bạn có thể mở rộng hiểu biết và nhận được các góc nhìn mới về công việc.

2. Sự hiểu (Understanding)

Sự hiểu là khả năng áp dụng và diễn giải thông tin đã học vào thực tế. Nó không chỉ đòi hỏi bạn biết thông tin, mà còn hiểu được ý nghĩa và mối quan hệ giữa các khái niệm. Khi bạn có sự hiểu, bạn có khả năng phân tích, tổ chức và sắp xếp thông tin một cách logic và có ý nghĩa.

Trong công việc, sự hiểu giúp bạn giải quyết vấn đề, phân tích tình huống và đưa ra quyết định thông minh. Bằng cách hiểu rõ yêu cầu và mục tiêu công việc, bạn có thể tìm ra cách tối ưu hóa quy trình làm việc và đạt được kết quả tốt nhất.

Để vận dụng thang nhận thức Bloom trong sự hiểu công việc, bạn có thể:

• Đặt câu hỏi và tìm hiểu sâu hơn về công việc và yêu cầu của nó. Hãy tìm hiểu về lĩnh vực công việc của bạn, các quy trình liên quan và các khía cạnh quan trọng khác. Điều này giúp bạn có cái nhìn toàn diện và sâu sắc hơn về công việc của mình.
• Áp dụng kiến thức và thông tin vào thực tế. Hãy tìm cách kết hợp kiến thức và kinh nghiệm của mình để giải quyết các tình huống phức tạp và đưa ra những quyết định thông minh.
• Tạo ra các ví dụ và trường hợp thực tế để áp dụng kiến thức của bạn. Bằng cách tạo ra các tình huống giả định hoặc sử dụng các trường hợp thực tế từ quá trình làm việc, bạn có thể áp dụng và thể hiện sự hiểu của mình về công việc. Việc này cũng giúp bạn rèn kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy logic.
• Tham gia vào các dự án và nhiệm vụ mang tính chất thực tiễn. Bằng cách tham gia vào các dự án thực tế trong công việc, bạn có thể áp dụng kiến thức và sự hiểu của mình vào các tình huống thực tế. Đồng thời, bạn cũng có cơ hội học hỏi từ đồng nghiệp và trải nghiệm thực tế để nâng cao kỹ năng và sự hiểu biết của mình.

3. Ứng dụng (Applying)

Ứng dụng là khả năng sử dụng kiến thức và sự hiểu biết đã có để giải quyết các vấn đề và tạo ra sản phẩm hoặc kết quả trong một tình huống cụ thể. Khi bạn có khả năng ứng dụng, bạn có thể áp dụng kiến thức và sự hiểu của mình vào các tình huống thực tế một cách hiệu quả và sáng tạo.

Trong công việc, khả năng ứng dụng giúp bạn giải quyết các vấn đề phức tạp và tạo ra giải pháp đột phá. Bằng cách kết hợp kiến thức, sự hiểu và tư duy sáng tạo, bạn có thể đưa ra các phương án và quyết định mới mẻ, đồng thời tạo ra giá trị cho tổ chức.

Để vận dụng thang nhận thức Bloom trong việc ứng dụng kiến thức trong công việc, bạn có thể tham gia vào các dự án và tác vụ có tính chất sáng tạo. Bằng cách tham gia vào các dự án có tính sáng tạo, bạn có cơ hội áp dụng kiến thức và sự hiểu của mình để tạo ra các giải pháp mới và đột phá. Đồng thời, bạn cũng có cơ hội thể hiện khả năng ứng dụng của mình và tạo ra giá trị cho tập thể.

4. Phân tích (Analyzing)

Phân tích là khả năng phân tích thông tin, dữ liệu và tình huống để hiểu rõ hơn về chúng và tìm ra các mẫu, xu hướng và nhận định. Trong việc vận dụng thang nhận thức Bloom trong công việc, khả năng phân tích giúp bạn nắm bắt được các yếu tố quan trọng, đánh giá tình hình và đưa ra quyết định dựa trên những thông tin đã thu thập được.

Để phân tích một tình huống trong công việc, bạn có thể:

• Thu thập và đánh giá thông tin liên quan. Tìm hiểu và thu thập thông tin cần thiết để hiểu rõ vấn đề và tình huống. Đánh giá thông tin này để xác định các yếu tố quan trọng và tìm ra những mẫu, xu hướng hoặc liên hệ giữa chúng.
• Sử dụng công cụ và phương pháp phân tích. Áp dụng các công cụ và phương pháp phân tích thích hợp để tách rời và xem xét các thành phần của tình huống. Điều này có thể bao gồm phân tích SWOT, phân tích định tính và định lượng, phân tích PESTEL, phân tích nguyên nhân và hậu quả, v.v.
• Đưa ra nhận định và suy luận. Dựa trên việc phân tích và đánh giá thông tin, bạn có thể đưa ra nhận định và suy luận để hiểu rõ hơn về tình huống và tìm ra các phương án hoặc giải pháp phù hợp.

5. Đánh giá (Evaluating)

Đánh giá là khả năng đánh giá, so sánh và đưa ra nhận xét về các giá trị, ý kiến, công việc hoặc sản phẩm. Trong việc vận dụng thang nhận thức Bloom trong công việc, khả năng đánh giá giúp bạn đánh giá hiệu quả của công việc, đề xuất cải tiến và đưa ra quyết định dựa trên những tiêu chí xác định.

Để đánh giá một công việc hoặc sản phẩm, bạn có thể:

• Định rõ các tiêu chí đánh giá. Xác định các tiêu chí quan trọng để đánh giá hiệu quả của công việc hoặc sản phẩm. Các tiêu chí này có thể bao gồm chất lượng, hiệu suất, tiến độ, sỨng dụng công nghệ và công cụ đánh giá. Sử dụng các công nghệ và công cụ đánh giá hiện đại để thu thập dữ liệu và thông tin liên quan đến công việc hoặc sản phẩm. Các công nghệ và công cụ này có thể bao gồm các hệ thống quản lý hiệu suất, khảo sát phản hồi từ khách hàng, công cụ phân tích dữ liệu, v.v. Sử dụng các thông số và số liệu để đánh giá mức độ đạt được các tiêu chí đã định.
• So sánh và đối chiếu. So sánh kết quả công việc hoặc sản phẩm với các tiêu chuẩn và mục tiêu đã đặt ra. Đối chiếu với các chuẩn mực, quy định hoặc tiêu chí của ngành hoặc tổ chức để đánh giá xem công việc hoặc sản phẩm có đáp ứng được yêu cầu hay không.
• Từng bước cải tiến. Dựa trên kết quả đánh giá, tìm hiểu những điểm mạnh và điểm yếu của công việc hoặc sản phẩm. Đề xuất các cải tiến và biện pháp nâng cao để cải thiện hiệu quả hoặc chất lượng. Điều này có thể bao gồm việc xây dựng kế hoạch cải tiến, áp dụng phương pháp chất lượng, đề xuất biện pháp tăng cường đào tạo và phát triển, v.v.

6. Tạo ra (Creating)

Tạo ra là khả năng tạo ra thông tin, ý tưởng, giải pháp hoặc sản phẩm mới mẻ và độc đáo. Trong việc vận dụng thang do Bloom trong công việc, khả năng tạo ra giúp bạn đóng góp ý tưởng sáng tạo và tạo ra giải pháp mới cho các thách thức và vấn đề.

Để ứng dụng trong công việc, bạn có thể:

• Khám phá và thử nghiệm ý tưởng mới. Hãy dám mạo hiểm và không sợ thử nghiệm những ý tưởng mới và khác biệt. Đưa ra các phương án sáng tạo và đột phá để giải quyết các vấn đề hoặc cải thiện công việc.
• Sử dụng quy trình sáng tạo. Áp dụng các quy trình sáng tạo như brainstorming, phân tích SWOT, hoặc phương pháp thiết kế thinking để tạo ra những ý tưởng và giải pháp mới. Tham gia vào các buổi thảo luận, họp nhóm, hoặc nhóm làm việc để trao đổi ý kiến và thúc đẩy quá trình tạo ra ý tưởng.
• Kết hợp và tận dụng kiến thức đa ngành. Sử dụng kiến thức từ các lĩnh vực khác nhau để tạo ra sự kết hợp và tận dụng các ý tưởng đa dạng. Khi kết hợp kiến thức từ nhiều nguồn, bạn có thể tạo ra giải pháp sáng tạo và khác biệt.
• Khuyến khích đội ngũ tham gia tạo ra. Tạo môi trường làm việc thúc đẩy sự sáng tạo và khuyến khích nhân viên tham gia đóng góp ý tưởng. Xây dựng một văn hóa công ty nơi mà ý kiến và ý tưởng mới được trân trọng và đánh giá cao.
• Thử nghiệm và cải tiến. Để tạo ra ý tưởng mới, hãy thử nghiệm và kiểm tra các giải pháp để xác định tính khả thi và hiệu quả của chúng. Dựa trên kết quả, tiến hành cải tiến và hoàn thiện để tạo ra sản phẩm hoặc giải pháp tốt hơn.

Tóm lại, vận dụng thang nhận thức Bloom trong công việc không chỉ giúp bạn tăng cường kiến thức và hiểu biết, mà còn phát triển kỹ năng ứng dụng, phân tích, đánh giá và sáng tạo. Điều này đồng nghĩa với việc bạn có khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp, tạo ra giá trị và đóng góp tích cực cho tổ chức mà bạn đang làm việc.